人力资源管理咨询与hr的区别

点击次数:  更新时间:2020-11-06

下面就让小编给大家讲解一下吧
 
一、面向人力资源的管理咨询公司和企业的HR部门的共同目标,都是通过提升人力资源管理专业化程度,来提高人力资源管理效能,最终达成高水平、持续化的组织绩效.所以如果在企业做HR,最终努力目的只有一个,提升组织绩效.
 
因此,无论是做管理咨询还是在企业做HR,记住工作的出发点都是要服务于组织绩效.有句话说职能人员的工作状态,不是服务于客户,就是服务于服务客户的那些人.
 
人力资源管理咨询
 
二、1、人力资源咨询属于管理咨询,它是管理咨询职业领域中管理咨询项目类别的其中之- -, 即管理咨询项目可能是战略咨询、财务咨询、市场营销咨询、运营咨询、人力资源咨询等一个或多个项目 .
 
换句话说,管理咨询属于大类,人力资源咨询是子类.人力资源咨询是管理咨询领域中的一个分支.
 
2、21世纪是人才的竞争,人力资源管理行业与"人"密切相关,而且人力资源同金融财务、营销、战略管理是每个公司发展的"四驾马车",所以前景是比较好的.
 
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