薪酬管理的特点是什么?

点击次数:  更新时间:2020-10-27

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬管理的特点是什么?下面惠宏为您详细解答!

薪酬管理

薪酬管理的特点:

1、敏感性。

薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分,因为它牵涉公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下,薪酬直接影响着他们的生活水平;另外,薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现,员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感。

2、特权性。

薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。老板,包括企业经营管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾,并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。

薪酬管理

3、特殊性。

由于敏感性和特权性,所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另外,由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型,如岗位工资型、技能工资型、资历工资型、绩效工资型等,所以,不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。

以上就是薪酬管理的特点,如果您还有其他问题,可以随时咨询我们。

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